Rosa Elizabeth Quintana
Redacción del Currículum Vítae: opinan profesionales del medio
Una de las preocupaciones básicas cuando se busca trabajo es la redacción del CV.
Las preguntas van desde ¿cuántas hojas debe tener? ¿qué formato utilizo, el Cronológico, Funcional o el Combinado? ¿debo utilizar el mismo CV para todos los puestos a los que me postulo?, hasta ¿debo confeccionar también una Carta de Presentación?
Generalmente se acostumbra enviar junto con el CV una carta de presentación.
La respuesta ante la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tiene para Usted la Carta de Presentación? los profesionales consultados han coincidido que depende más del contenido a la hora de asignarle importancia a su presentación, es decir, si realmente es redactada coherentemente con el puesto al que se postula, así lo manifiestan la Lic. Tomassone, Consultor Senior de Prolatina, el Lic. Bañay de Consultora Bañay y Brío Consultoría, todos de la ciudad de Corrientes. Aunque su presentación puede sumar puntos ya que “da una idea de la persona con la que vamos a tratar” dice la Lic. César de la Consultora Laboral César de Santo Tomé, Corrientes.
Hablando de diseño de CV, en la literatura, encontramos una variedad de consejos similares y que también vemos que van cambiando en el tiempo.
La Lic. César dice: “prefiero creatividad, mientras estén todos los datos ordenados no necesito un modelo estandarizado.” Coincidiendo, Brío Consultoría y el Lic. Bañay apuntan: datos personales, experiencia, formación, en ese orden.
“El formato puede ser cualquiera pero preferentemente debe ser corto, conciso y completo: Dentro de la experiencia laboral siempre aclarar cantidad de años en una posición, empresas empleadoras, tareas realizadas, dentro de lo académico: entidad educativa, fechas, actividad desarrollada, saberes o herramientas aprendidas.” dice la Lic. Tomassone.
Otra cuestión importante si se quiere mejorar las posibilidades de lograr una entrevista es que el candidato escriba un CV acorde al puesto de trabajo al que se postula, es decir no enviar el mismo CV para diferentes puestos de trabajo.
Señalan los especialistas que puede suceder que si no se ajusta al perfil solicitado, el candidato quede en la base de datos de la consultora, pero no será considerado para el puesto al que se está postulando. Por lo tanto, es muy importante que el CV enviado esté relacionado con el aviso laboral.
A veces se estila escribir los objetivos profesionales, los mismos se refieren a lo que puedo ofrecer como trabajador/empleado en el trabajo que estoy buscando, de tal manera que la persona que necesita de mis servicios sepa qué profesional está contratando.
La Lic. Tomassone expresa “algunos solo incluyen objetivos remunerativos pero no los logros profesionales buscados.”
El Lic. Bañay le asigna más importancia a sus antecedentes laborales y Brío Consultoría y la Lic. César prefieren que los redacten ya que da un panorama de los objetivos a largo plazo.
Con respecto a colocar la foto en el CV, los especialistas consultados coinciden en que es importante, porque “ayuda a retener en la memoria si la entrevista fue satisfactoria” manifiesta la Lic. Tomassone, a lo que refuerza la opinión del Lic. Bañay quien dice “le doy una importancia total”.
Con respecto al tipo de foto, agregan Brío Consultoría y la Lic. César, que es deseable una foto de carácter formal y no aquellas de cuerpo entero.
El formato de CV más usado por los candidatos, en la experiencia de los profesionales consultados, es el Cronológico inverso, enviado vía mail en formato Word.
Para finalizar, aunque sin agotar este tema, es importante recordar que un CV no es para conseguir trabajo… es para conseguir una entrevista, por lo que vale la pena realizarlo a conciencia, preparándose previamente a la hora de redactarlo.
Rosa Elizabeth Quintana
Lic. en Relaciones Laborales
Administradora de la red social TrabajoenCorrientes.com.ar
info@trabajoencorrientes.com.ar
Domingo, 22 de julio de 2012
