INCLUSIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
El Municipio capitalino incorporó a 37 jóvenes al programa “Entrenamiento para el Trabajo” e insertó trabajadores en empresas
La gestión del intendente Fabián Ríos continúa generando vínculos entre los jóvenes y el sector empresarial a través del programa de “Entrenamiento para el trabajo”.
Durante el mes de octubre, 37 jóvenes que comenzaron sus prácticas en empresas locales a fin de insertarse laboralmente. En tanto, de los entrenamientos anteriores, 4 personas pudieron ingresar formalmente a una empresa.
A través de la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Economía Social de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes, 37 jóvenes comenzaron el programa “Entrenamiento para el Trabajo” en el mes de octubre y tendrán sus primeras prácticas en empresas de rubros de servicio y comercio. La iniciativa es coordinada por la Oficina de Empleo Municipal y el Ministerio de Trabajo de la Nación, el objetivo es dar más oportunidades mediante el trabajo digno.
Además, 4 jóvenes lograron la inserción laboral después tras realizar entrenamientos anteriores, ahora son parte de una nómina formal de empleados en las empresas que los tomaron para realizar las prácticas mediante la vinculación de la Oficina de Empleo.
La Oficina de Empleo permite que los beneficiarios de los programas nacionales “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “PROGRESAR” realicen diferentes capacitaciones y orientaciones de manera gratuita; y para las empresas que se acerquen, el municipio trabaja en la selección de personal adecuado para cada perfil laboral requerido.
El objetivo es mejorar las condiciones de empleabilidad y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de incorporar personas enviadas por la Oficina a la misma.
En lo que respecta a octubre han utilizado los programas y los incentivos económicos que otorga el Ministerio de Trabajo de la Nación, empresas como Uno Informática, Sanatorio del Norte, Nea Servicios Integrales, Cirsmara, Tecnomedic y El Bazar de la Aviva. Dando la posibilidad a jóvenes de tener su primer experiencia laboral.
El programa del Ministerio de Trabajo de la Nación, “Entrenamiento para el trabajo”, tiene importantes incentivos económicos para el sector privado, como ser el financiamiento de las prácticas de los trabajadores, total o parcialmente dependiendo del tamaño de la empresa, por un período de hasta 6 meses, además éstos no tienen relación de dependencia.
El Municipio, a través de la Oficina de Empleo, busca capacitar en diferentes oficios a quienes se acerquen, y posibilitar experiencias laborales en empresas locales. Al finalizar las prácticas del programa de “Entrenamiento” las empresas tienen la posibilidad de evaluar a los jóvenes para su vinculación laboral dentro de su nómina formal de empleados.
Inserción Laboral
El programa de “Inserción Laboral” es el que permite la vinculación formal del nuevo empleado, cabe mencionar que también tiene beneficios como la reducción del 50% de los aportes patronales el primer año, del 25% el segundo, y el pago de una parte del salario del incorporado a cargo del Ministerio de Trabajo. En octubre empresas como Arandú Pinturas, Subway, Tecnomedic y Las Riccie decidieron implementar ésta herramienta.
Dicha política de inclusión apunta a trabajadoras y trabajadores desocupados dentro de la cobertura del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, del Seguro de Capacitación y Empleo y del PROGRESAR. Además también pueden participar egresados de los cursos de Formación Profesional, participantes del Programa Prestaciones por Desempleo y de otras acciones y/o programas del Ministerio, y a empresas del sector privado y personas jurídicas sin fines de lucro.
Para más información sobre los mencionados programas, el área de “Intermediación Laboral” de Oficina de Empleo municipal atiende de manera personalizada entre las 7.00 y las 13.00, de lunes a viernes en Pasaje Villanueva 1460. Teléfono 4474228.
Miércoles, 28 de octubre de 2015
