TAMBIÉN HABRÁ MÁS PASES A CONTRATO
La Comisión Paritaria del Municipio capitalino definió subas en salarios, asignaciones familiares y adicionales para trabajadores comunales
Representantes del Ejecutivo, del Concejo Deliberante y de la AOEM acordaron incrementos remunerativos que comenzarán a aplicarse a con los haberes de julio. Se aceptó la propuesta del intendente Fabián Ríos para subir un 52% interanual el salario mínimo que llegará $6.066 en tres etapas.
La nueva escala de asignaciones familiares se aplicará en la Comuna, retroactivo a junio pasado, con una erogación del 33% respecto al mes anterior. El cincuenta por ciento del aumento fijo no remunerativo de $716, otorgado en marzo pasado, pasará al básico de cada agente desde julio.
También se acordó un nuevo pase a contrato de 156 agentes del Plan Neike Chamigo y se mejoraron los adicionales particulares en diferentes áreas, que permitirá una recuperación en las remuneraciones.
Una fructífera reunión de los representantes de los distintos estamentos permitió que la Comisión Paritaria Permanente de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes, alcance un nuevo acuerdo en materia de incrementos salariales, de adicionales particulares, aplicación de la nueva escala de asignaciones familiares y pase a contrato de una más agentes comunales; beneficios para los trabajadores que se aplicarán desde el presente mes de julio.
La reunión se concretó este miércoles 22 de julio en dependencias de la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, con la coordinación de su titular Pedro Lugo; y la participación de representantes de otros funcionarios del Ejecutivo Municipal, del Concejo Deliberante y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).
El intendente Fabián Ríos tomó la decisión de incrementar un 52% interanual el sueldo mínimo garantizado de los trabajadores municipales en tres etapas, para equipararlo con el monto de $ 6.060 fijado a partir de enero de 2016 por el Consejo Nacional del Salario.
En la oportunidad, y a propuesta del intendente Fabián Ríos, la Comisión Paritaria Permanente aceptó el incremento en el sueldo mínimo garantizado a los empleados municipales, que pasará de $ 4.716 a $ 6.066 en tres tramos.
Ya con los haberes de julio, la Municipalidad garantiza que ningún empleado escalafonado cobre menos de $ 5.000. En enero de este año el mínimo estaba $4.000, lo que representa un aumento del 25% para éste ítem en sólo seis meses.
Aplicando el 18,5% acordado en el Consejo Nacional del Salario, en agosto próximo el mínimo municipal pasará a $ 5.668, por lo que en función de la medida acordada en Paritarias Municipal ningún agente percibirá menos de $872 de aumento de bolsillo en estos dos primeros meses del segundo semestre de 2015.
Finalmente desde enero de 2016 el salario mínimo municipal garantizado será de $6.066, lo que representa un incremento interanual del 52%; una suba de $ 2.066 de bolsillo; respecto de enero de este año.
MEJORAS EN ASIGNACIONES FAMILIARES, ADICIONALES Y BLANQUEO
En materia de asignaciones familiares, el intendente Fabián Ríos propuso y la Comisión Paritaria Municipal aceptó que la nueva escala de asignaciones familiares que rige en el orden nacional sea aplicada en la Comuna capitalina, a partir del presente mes de julio; pero con retroactividad a junio de 2015.
Esta nueva escala representa incrementos importantes en salario familiar, asignaciones por nacimiento, adopción, hijo, matrimonio e hijos con discapacidad, lo que representará una erogación extra para el municipio en este ítem del 33%; ya que el Ejecutivo Municipal decidió proteger el rango que tenía la asignación de cada agente beneficiario al mes de diciembre de 2013.
Por otra parte se acordó el “blanqueo” del 50% del aumento fijo no remunerativo de $716 otorgado en dos tramos, a partir del mes de marzo de 2015 a todo el personal escalafonado, suma que pasará a formar parte del básico de cada nivel.
Como resultado de las rees paritarias sectoriales, se determinó ajustes en los adicionales particulares de diferentes áreas, que permitirá una recuperación en las remuneraciones de dichos agentes.
Los inspectores de las áreas de Infraestructura, Ambiente, Planeamiento Urbano, Economía y Finanzas tendrán un incremento del adicional de inspección que irá del 40% que ya venían cobrando, al 60% del básico del agente.
El personal no profesional de las Salas de Asistencia Primaria de la Salud (SAPS) y de los Centros de Desarrollo Infantil (CDI) pasarán de una bonificación por tareas hospitalario-asistencial del 20% al 40% del básico de cada agente.
El adicional del personal no administrativo de las áreas de Infraestructura y Ambiente pasará del 30% al 50% del básico de cada agente; mientras que el personal Profesional de Salud (SAPS), actualizará montos fijos vigentes desde el año 1992 para los Jefes de Salas ($ 1.500) y para el personal profesional ($ 1.300).
Los operarios de barrido y recolección de residuos (Higiene Urbana) tendrán un incremento del 10% en la escala no remunerativa, que pasará a los siguientes montos: Operarios $2.050; Capataces $2.205; Choferes y Supervisores $2.360 y Jefes de Servicios $2.825.
PASES A CONTRATO
Por último, la Comisión Paritaria Permanente del Municipio capitalino acordó también el pase a contrato de 156 agentes del plan social con trabajo “Neike Chamigo” que registren fehacientemente en sus legajos 10 y 11 años de antigüedad al 31 de diciembre de 2013, de acuerdo al siguiente cronograma: 52 a partir de agosto de 2015; 52 en octubre de 2015 y otros tantos agentes desde enero de 2016.
De la reunión participaron por el Departamento Ejecutivo el secretario de Economía y Finanzas, Martín Morilla; la subsecretaría de Coordinación de Políticas Sociales, Miriam Sosa y el titular de la Agencia Correntina de Recaudación (ACOR), Eduardo Ascúa. Por la AOEM lo hicieron la secretaria General, Graciela Flores; además de Nancy Balbuena, Cristina Lugo, Natalia Roberto y Mauricio Duete, miembros de la Comisión Directiva; sumado a representantes del Concejo Deliberante.
Miércoles, 22 de julio de 2015
