NUEVO REGLAMENTO DE ASCENSOS
Evaluarán el “desempeño laboral” entre ítems para decidir ascensos en el poder judicial
El Superior Tribunal de Justicia dispuso avanzar este año con la calificación del desempeño como uno de los ítems para disponer los ascensos del personal judicial del año 2019. Consideran que evaluar el desempeño servirá para identificar fortalezas y debilidades en el ejercicio del cargo.
El máximo tribunal provincial en el año 2015, a través del punto 10° del Acuerdo N° 06/2015, aprobó un nuevo régimen de carrera judicial denominado “Reglamento de Ascenso del Funcionario y Personal Judicial”.
Allí se estableció que promocionarán a través de ascenso por mérito, a fin de garantizar al trabajador una carrera judicial mínima, los agentes que conforman el Nivel General de los Escalafones: Personal Administrativo Jurisdiccional, Personal Administrativo de las Áreas de Superintendencia, como así también, el Nivel General del Escalafón Personal de Maestranza y Servicios. Mientras que los cargos jerárquicos administrativos y del escalafón Maestranza y Servicios, lo harán por concurso.
En ese marco, se estableció que el puntaje de promoción por mérito se integraría con la calificación obtenida en los siguientes ítems: "Antigüedad en el Escalafón", "Antigüedad en la Categoría", "Capacitación", "Asistencia y Puntualidad", "Conducta y Evaluación de Desempeño".
El mencionado sistema implica un cambio en la forma de evaluar al Personal Judicial, en los distintos rubros que conforman la calificación, pero esencialmente se incorpora como novedad, el concepto de “Evaluación de desempeño”, que importa una herramienta -que a criterio del Tribunal- servirá para alinear el desempeño con los objetivos del Poder Judicial y para motivar y desarrollar al personal, porque se evaluará las competencias acorde al perfil del puesto laboral, relacionado con las funciones y tareas que cumple el empleado, lo cual permitirá identificar fortalezas y debilidades en el ejercicio del cargo. Por ello, el Superior Tribunal de Justicia aprobó el “Programa de Capacitación sobre Evaluación de Desempeño por Competencias” que presentara la Dirección de Recursos Humanos, a efectos de habilitar la Calificación del Personal Judicial del año 2019, de acuerdo al nuevo “Reglamento de Ascenso del Personal Judicial”, aprobado en el punto 10° del Acuerdo N° 06/2015.
Se aprobó además el “Formulario de Evaluación de Desempeño por Competencias” con la tabla de puntajes y valores respectivos, y se autoriza la realización de las Capacitaciones sobre Evaluación de Desempeño por Competencias, que se iniciará el día jueves 16 de mayo de 2019 con los Secretarios y Funcionarios del Ministerio Publico, indicados por la Dirección de Recursos Humanos, para la primera Capacitación, que se replicará y extenderá a toda la Provincia.
(Momarandu)
Martes, 30 de abril de 2019
