MUNICIPALES DE CAPITAL
En marzo, habrá un aumento de 2000 pesos de bolsillo
La oferta salarial acordada prevé un aumento de bolsillo de casi el 20 por ciento en marzo y del 22,5 por ciento en julio. El salario mínimo vital y móvil (de bolsillo) pasa en marzo de 10.000 a 12.243 pesos (monto a cobrar con el próximo cronograma); y en julio a 12.500 pesos.
Los Neike pasarán a cobrar 5650 (un aumento de 850 pesos).
Tras retomarse la reunión de la Mesa Paritaria Municipal, éste martes se firmó el acuerdo entre las autoridades de la Municipalidad de Corrientes y los representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM). Así, la gestión del intendente Eduardo Tassano logró concretar un paquete de mejoras que no solo están referidas a la cuestión salarial, y que consolidan la política de estado implementada, que busca mejorar la calidad de su recurso humano.
Los aumentos al básico serán en tres tramos: marzo, julio y octubre.
Pases a contrato y aumento para Neike
El acuerdo también prevé la incorporación de cincuenta y ocho (58) agentes que prestan servicio a través del plan Neike a Contratos.
El monto que perciben los beneficiarios del Programa mencionado será de $ 5650, lo que implica un aumento de 850 pesos (cobraban 4800).
Bancarización y entrega de equipamiento
También se acordó la bancarización de los empleados municipales en el primer semestre de 2018, y la entrega de equipamiento de trabajo a los agentes municipales de manera progresiva priorizando las áreas operativas de mayor necesidad en su provisión.
Revisión de pases a planta irregulares
En referencia a los pase a planta permanente de la última gestión, se comenzará una revisión completa de los casos en relación al cumplimiento de los requisitos previstos por el Estatuto Único del Empleados Públicos del Municipio.
Capacitación
También se implementará un plan de Capacitación para los agentes municipales y modernización del sistema: Implementación de legajo personal y recibo digital.
Por último, se constituirá r una Comisión Sectorial Asesora del Municipio que emitirá informes de carácter no vinculante en relación a las temáticas fijadas en la reglamentación que se dictará al efecto.
Equiparación de básicos
En la última etapa de la recomposición se otorgará una equiparación de los sueldos básicos de los niveles 1 a 6 (los más bajos) quedando de la siguiente manera: para el nivel 1 de $ 1200, para el nivel 2 de $1000, para el nivel 3 de $ 800, para el nivel 4 de $ 600, para el nivel 5 de $ 400, para el nivel 6 de $ 200.
Miércoles, 21 de marzo de 2018
